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工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 刘振
近日，湖北宜昌市长阳县首份聚焦技术工人薪酬激励的专项集体合同在宜昌清江电气有限公司签订。这份经企业行政方与职工代表多轮协商达成的专项合同，以法律形式明确技术工人薪酬待遇、职业发展及福利保障体系，标志长阳在深化产业工人队伍建设改革中取得突破。
据介绍，此次协商制度创新让技能价值实现量化。签订的专项合同呈现三大亮点：在薪酬体系方面，建立阶梯式薪酬标准，依据技术等级和职称明确岗位工资及津贴，规定学徒工月薪不低于2000元，初级工月薪不低于2500元，中级工月薪不低于3500元，高级工月薪不低于4500元，实现技能水平与薪酬待遇直接挂钩；在激励机制上，设立技能精进专项奖励，对在劳动和技能竞赛中获奖人员给予最高1000元奖励，激发职工技术创新热情；在福利保障层面，构建全链条福利体系，在五险一金基础上，新增年度免费职业健康体检、劳模及优秀职工疗休养、通勤专车等福利，并大幅提升职工食堂补贴标准，全方位改善技术工人生活质量。
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